Workshop: De Comercial a Key Account – 10 de Abril de 2014

En la mayoría de mercados es cada vez más dificil conseguir nuevos clientes, por ello fidelizar a los que ya tenemos es, en la actualidad, un reto de gran importancia. Este programa facilita a los participantes el proceso y las herramientas que les ayudarán a construir relaciones de mayor valor añadido con sus clientes.

OBJETIVOS:
Incrementar la visión estratégica del negocio.
Identificar dónde focalizarte para mejorar tus resultados.
Desarrollar una metodología que permita aumentar el volumen la rentabilidad de tus ventas.

CONTENIDO

Creación de Valor: de vender productos a crear servicios personalizados.
Detectar oportunidades de negocio y ampliar el portfolio ya existente.
Desarrollar una estrategia integrada en las cuentas claves de la compañía para incrementar los resultados.
Crear y Analizar los indicadores clave de venta.
Identificación de nuevas oportunidades de negocio y fidelización de la cartera de clientes.

Si quieres ampliar información llámanos al 93 453 92 94 o envíanos un mail a info@tmi.es

Te esperamos!!

¿Por qué un Taller con metodología Lego® Serious Play®?

la foto copiaEl método LEGO SERIOUS PLAY (LSP) es una forma de pensar, de comunicar y de tomar decisiones. Es una metodología para el desarrollo y la transformación organizacional, basada en el uso de las piezas de LEGO©

Objetivo de la Metodología LSP:

  1. Encontrar rápidamente las respuestas que la organización requiere para alcanzar sus objetivos.
  2. Definir, representar, compartir y acordar la visión de cada participante acerca del problema que se desea resolver mediante un modelo concreto.
  3. Reconocer y acordar los puntos en común.
  4. Proponer diversas soluciones y representarlas en forma comprensible y concreta.
  5. El modelo que representa sus conclusiones se construye mediante un escenario que simula la realidad, permitiendo una imagen concreta y clara que puede ser fotografiada, filmada o conservada como maqueta, lo que facilita su futuro análisis y reelaboración.

Los beneficios principales de la metodología son:

  • Desarrollar competencias que permitan innovar y mejorar el desempeño del personal de las organizaciones.
  • Crear un proceso de formación y transformación estratégica, innovador y profundamente vivencial.
  • Potenciar la conexión directa entre las manos y el área emocional de la mente para incrementar la innovación.
  • Acelerar el proceso de identificación, análisis y solución de un problema, favoreciendo de este modo la toma de decisiones, acciones concretas y el compromiso de todos los involucrados.

Con esta metodología se consigue:

  1. – Una mayor participación de los equipos
  2. – Más ideas
  3. – Mejores ideas
  4. – Más sentido de pertenencia y compromiso
  5. – Mejores resultados

¿Porqué un taller de Lego Serious Play?

Cuando las manos están ocupadas representando los problemas, la mente tiene la capacidad de analizarlos, afrontarlos y solucionarlos con mayor facilidad. Los talleres ponen foco a los problemas del PRESENTE. De este modo, a través del LEGO SERIOUS PLAY los participantes pueden:

  • Usar la experiencia de cada uno y compartirla con los demás.
  • Comprender qué piensa cada uno de su propia tarea y de la de los otros.
  • Identificar las mayores amenazas y las mejores oportunidades para su tarea
  • Diseñar las principales acciones.
  • Transformar algunas de estas posibilidades en oportunidades operativas concretas, para implementarlas rápidamente.

 

 

Orientación radical al cliente: Customer Centricity

TargetApostar por mantener e incrementar el valor del cliente en el tiempo es el sueño de cualquier empresa. Apostar por dar más valor añadido al producto es algo más efímero y costoso, exige una inversión constante en mejoras y es más susceptible de ser copiado. A pesar de esto, algunas de las empresas más reconocidas, como Apple, apuestan constantemente por mejoras en el producto.

En el extremo más radical de la orientación al cliente encontramos Customer Centricity que nos revela como incrementar los beneficios a través de nuestros mejores clientes, conociéndolos mejor, y evitando sobre-invertir en el resto.

Customer Centricity es la estrategia que fundamentalmente alinea los servicios y productos de la compañía con las necesidades y las aspiraciones de los clientes de más valor. Esta estrategia  busca un objetivo concreto: más beneficios en el largo plazo, y lo medimos a través del  Customer Lifetime Value (CLV), el Valor del Cliente en el Largo Plazo. Customer Centricity apuesta por el futuro.

Esta estrategia busca el diferenciarse de la competencia, identificando los clientes de más valor y crear acciones para lograr más beneficios en el largo plazo a la vez que identifica más clientes con el mismo perfil que los primeros.

Las raíces del Customer Centricity se iniciaron en la decada de los 60 cuando se inicio el Marketing Directo. Desde aquella decada muchas cosas han cambiado, principalmente el entorno competitivo en el cual nos movemos.

Las empresas en los Planes Estratégicos y en los Planes de Marketing hablan en genérico de “los clientes”. En Customer Centricity “los clientes”, en genérico, no existen, cada cliente tiene un valor y una importancia diferente a largo plazo para la empresa.

Orientarse hacia el Custormer Centricity obliga a las empresas a realizar unos cambios que no son menores. Cambios que afectan a la estructura organizacional e incluso a la financiera, en el sentido de tomar decisiones de donde invertir, ¿Invierto en todos los clientes actuales?¿Invierto en captar nuevos clientes?¿Invierto en los clientes más leales para que me aporten mayor beneficio?

La mayoría de las empresas tienen estructuras organizacionales y financieras centradas en el producto (Product Centricity).

La Paradoja del Customer Centricity:

Si solo nos centramos en los clientes que nos aportarán más valor en el futuro ¿Qué hay acerca de los otros clientes?

Algunas veces se confunde Customer Centricity por Customer Service. Customer Service es una orientación al cliente de forma personalizada garantizando todos los servicios de la compañía, Customer Centricity es obtener el máximo valor en el largo plazo que los mejores clientes pueden aportar. Una política de ventas centrada en el Customer Service está orientada a todos los clientes, una política de ventas orientada al Customer Centricity esta centrada en los clientes que más valor aportaran a la empresa en el futuro, un futuro que se inicia en el ahora. Ambas estrategias están centradas en el cliente y conviven dentro de una misma compañía.El primer paso para llevar a cabo una orientación de la empresa hacia el Customer Centricity es el CRM. Disponer de herramientas y metodologías que nos permitan conocer la cliente con mayor exhaustividad y poder predecir su valor en el tiempo.

Para poder orientar una compañía hacia el Customer Centricity necesita cumplir con 5 pasos:

1- Orientar y comprometer a toda la organización hacia una orientación Customer Centricity

2- Tener bien identificados a los clientes en targets, de forma que permita a la organización focalizarse en un objetivo común.

3- Crear un Sistema de Medición fiable que nos permita medir cada una de las iniciativas.

4- Estimular la colaboración entre los diferentes departamentos de la empresa con el fin de mejorar la Experiencia del Cliente constantemente.

5- Poner el cliente en el centro de cada una de las cosas que haga la organización.

Buenas Ventas!!

3 principales razones por las que falla la formación en ventas

Un estudio recientemente publicado por las ES Research Group de Estados Unidos, entre el 85% y el 90% de la formación en ventas no tiene impacto después de los 120 días desde que ha transcurrido la formación. Esto significa que después de 4 meses es como si la empresa no hubiese hecho nada. Al mísmo tiempo las empresas siguen invirtiendo grandes cifras de dinero en formación en ventas, bien sea formación interna o externa.

¿Qué es lo que sucede? Hay 3 razones principales por lo que esto sucede:

1- No basta con formar, debe practicarse.

Las personas aprendemos básicamente de 3 maneras:

  • Mediante lo que vemos (V:VISUAL)

  • Mediante lo que oímos (A:AUDIO)

  • Mediante lo que practicamos (K:KINESTESICO)

El estilo de aprendizaje de una persona indica cómo él o ella conserva la información. Diferentes personas prefieren diferentes métodos de aprendizaje. El estilo de aprendizaje VAK abarca tres métodos de aprendizaje sensorial: el visual (vista), el auditivo (sonido) y el kinestésico (tacto o movimiento). Los métodos de enseñanza más eficaces implican una combinación de los tres componentes sensoriales. Aunque las personas pueden preferir usar un método de aprendizaje particular, ningún estilo es dominante en todas las circunstancias. La mayoría de los formadores y de las formaciones e-learning utilizan solo dos, la auditiva y la visual.

Es importante que los formadores utilicen los tres componentes sensoriales en la formación, y garantizar así que el participante pueda conservar durante más tiempo lo aprendido.

2- Lo aprendido debe ser útil inmediatamente.

La formación debe centrarse en las cosas que van a ser útiles para el participante de manera inmediata. Los planes de formación que exigen cambios en el largo plazo solo consiguen crear stress en las plantillas ya que estas personas piensan más en si serán capaces de afrontar el cambio cuando llegue el momento que en experimentar la utilidad real de lo aprendido.

La formación debe estar estructurada para que el participante perciba que realizar el esfuerzo va a ser bueno para él.

3- Compromiso de los mandos.

En todos mis talleres me hago siempre la misma pregunta ¿Donde están los mandos de los participantes?. Es difícil que los participantes puedan comprometerse con algo que les va a costar un esfuerzo si no ven los mandos a su lado y aprendiendo con ellos.

No compartir la formación mandos y empleados genera en estos últimos una frustración y una sensación de que «son malos», debido a que están en la formación enviados por los mandos pero sin compartir ésta con ellos. La sensación es «yo empleado soy malo, tu mando eres bueno».

 

 

¿Cuál es el perfil ideal de un Líder? ¿Introvertido? ¿Extrovertido?

Cuando les pregunto a las personas que participan en mis talleres que perfil es el ideal para un buen líder o un buen comercial, la mayoría contesta que una persona con perfil extrovertido.

Hay una percepción errónea de que los extrovertidos son los mejores líderes  y los mejores vendedores.  Adam Grant en la Wharton School ha realizado estudios que muestran que  los perfiles Ambiverts  (personas que son una mezcla de extrovertido e introvertido) son realmente los más efectivos en las ventas y en el liderazgo , seguido por los introvertidos y los extrovertidos. En un estudio de 300 personas de ventas durante 3 meses dio como resultado lo siguiente, los Ambiverts generan  un 32 % más de ingresos que los extrovertidos , y un 24% más  que los introvertidos .

No es que el comportamiento extrovertido sea malo, sino que cuando no está guiado por la moderación y una orientación a la escucha , puede ser limitante.

El poder de la moderación es una característica que afecta a todos los aspectos de nuestras vidas.

Cualidades de los Ambiverts son la humildad , la paciencia , la inteligencia emocional , y una predisposición a no precipitarse. Estas cualidades se acompañan de  autocontrol y de un instinto de cuándo aplicar la moderación. Este tipo de personas tienen una característica común, cuando hablan contigo “te dejan con ganas de más”. Esta característica hace que a la hora de vender o de liderar la otra parte quiera más y esto facilita los resultados.

Los Ambiverts saben frenarse un poco antes de llegar al final, por prudencia no te lo cuentan todo, si quieres más se lo debes pedir. El hecho de pedírselo hace que tengas una predisposición más alta a escuchar y a considerar lo que te dice. Cuando diriges una reunión , pregúntate al terminar si dejaste a la gente con ganas de más .  Cuando hablas con un cliente ¿Se ha quedado con ganas de conocer más? ¿Te ha insistido con preguntas?.

Considera la posibilidad de cortar la hora de reunión en un 20-30% para asegurarte de que te centras en las cosas importantes en primer lugar, y para dar a entender que tu objetivo puede ser que ellos deseen más tiempo, o incluso otra reunión.

Los Ambiverts cuando lideran delegan más que los extrovertidos y los introvertidos, esto da a sus equipos un sentido de la responsabilidad mayor y al tener mayor control de los que hacen están dispuestos a participar y cumplir más.

El éxito radica en la importancia de permitir a la gente llegar a sus propias conclusiones y utilizar esto para crear la motivación intrínseca para conseguir hacer la tareas que les han sido encomendadas.

El impacto del temor del vendedor al NO

pajaro%20en%20mano¿Eres de los que piensas «mejor pájaro en mano que ciento volando»?

Si es así puede que hayas perdido 99 oportunidades de vender. Muchos vendedores tienen miedo a perder la venta y esto hace que se aferren a la primera oportunidad que el cliente les dice que si. Estos vendedores temen ofrecer más productos y servicios a los clientes por miedo a que les digan que no también a la primera venta.

En mi opinión estos vendedores nos hacen un flaco favor a los clientes ya que si un vendedor es también una persona que nos hará descubrir nuevas necesidades, todos estos clientes nos lo perderemos, con lo cual es natural que nos enfademos y que no queramos que nunca más nos atienda.

¿No os ha pasado alguna vez que habéis dicho?: «Nunca nadie me había dicho esto, si lo hubieran hecho lo habría comprado en aquel momento» o «Le agradezco que me lo haya explicado, no lo compraré ya que no tengo necesidad, pero hasta ahora nadie me había comentado esto».

Diariamente se pierden un número importante de oportunidades de venta por temor de los vendedores, ¿No sería mejor formar a lo vendedores a perder este miedo en lugar de formarles más y más en producto?. Una de las formas de perder este miedo es crear en el vendedor la necesidad de conseguir las ventas a las que se ha comprometido en la reunión previa de ventas o aceptar y conciencias que el no es la respuesta más frecuente en ventas y que como vendedores debemos centrar nuestro esfuerzos en el SI. Para conseguir este si debemos hacer algo, sólo no viene.

La Actitud del vendedor es muy importante, una orientación al reto y a la necesidad de acercarse a las necesidades del cliente y a crear necesidades nuevas hacen desaparecer el temor y tomarse la venta como una profesión que genera satisfacción al tener cada vez más pájaros en la mano.

Buenas ventas!!!

La ACTITUD del vendedor: Una última llamada

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¿Cuál es la mejor momento del día para ti ? Se sincero!

Algunos contestan: “Cuando el cliente al llamarle me ha dicho que SI” o “El momento en que puedo hacer las cosas que tenia pendientes y ponerme al día” o “El momento en que llega la hora de recoger e irme a casa”.

Estas respuestas son las normales, pero sea cual sea la respuesta de una cosa tu tienes que estar seguro, que los clientes , TUS CLIENTES!!, están en las mejores manos, tu eres el que les cubre sus necesidades, el que les hace descubrir intereses nuevos y el que les da tranquilidad de futuro.

La actitud es clave para hacer bien el trabajo y especialmente el trabajo de vendedor. Y nuestra actitud puede verse afectada en gran medida por nuestro estado de ánimo. Así que déjame preguntarte … ¿Qué pensarías si te pidiera que hicieras una llamada más y después de ésta te puedes ir a casa relajado y tranquilo? ¿Qué pasaría si cuando faltan 5 minutos para la hora de marcharte, en vez de empezar a cerrarlo todo hicieras una última llamada?.

La razón por la que te pregunto esto es porqué esta llamada podría ser TU MEJOR MOMENTO del día ¿Porqué no lo pruebas? Tu sabes que después de esta llamada, ya está, te marchas definitivamente. Esta llamada será la más relajada del día, es la última, después de ésta, cierras el ordenador. Esta actitud relajada puede darle a la llamada otra dimensión. Una dimensión que refleja el estado de ánimo en el que te encuentras por ser la última,… estás relajado y no tienes nada que perder.

Es fácil que pienses que si es tarde para ti también lo es para el cliente, no te preocupes, si es tarde ya te lo dirá y si no se pone al teléfono y salta el contestador le puedes dejar un mensaje que te abra una puerta mañana: “Disculpe Sr. XXX, que le llame a estas horas, tengo un tema que puede ser de su interés y no quería dejar pasar la oportunidad de comentárselo, le volveré a llamar mañana por la mañana….”

Una llamada como ésta puede ser TU mejor momento del día. Depende de ti, de tu actitud. Ésta diferencia puede hacer crecer tu Marca Personal.

Vista así, esta llamada sola no aporta mucho y las probabilidades del NO son altas, ahora bien, ¿y si hacemos cada día una llamada como ésta?¿Cuántas podrían salir bien?

Si cada día haces una llamada acumularás 200 llamadas extra al año y de estas 200 ¿Cuántas pueden ser el mejor momento del día?

Piensa que hacer la última llamada del día es lo que realmente esperamos.

Buenas ventas!!

Traducción libre del blog de MTD.

Comunicación Telefónica de Éxito

Comunicación Telefónica

La Comunicación Telefónica sigue la misma pauta que la comunicación cara a cara, si bien los 3 principales elementos que intervienen, el tono de la voz, las palabras y el lenguaje corporal tienen diferente peso.

1- El tono de la voz

En la comunicación telefónica el elemento más importante es el tono de la voz, es el que nos marca el grado de aceptación que tendrá el mensaje que emitimos. Conocer el tono de la voz nos permite:

– identificar el pensamiento de las demás respecto a lo que están diciendo.

– podernos anticipar a la forma de actuar de nuestros interlocutores.

– Poder utilizar el tono adecuado en cada momento que refuerce nuestras palabras.

– Poder evitar utilizar tonos que delaten nuestras verdaderas intenciones.

Es importante dominar la técnica de modular el tono de la voz para:

  • La forma en que la modulemos, el significado que le demos a las palabras a través de enfatizarlas y el ritmo que les impongamos, como así también la longitud de los silencios y el momento en que los utilicemos, hace de la voz un arma muy poderosa en la negociación.
  • La importancia de un mensaje prevalece por la «fuerza» con la que se envía más que en lo que se esta diciendo.
    «No importa lo que se dice, sino como se dice»
  • No es el timbre ni el tono de voz lo que logra la venta; grave, aguda, fuerte, suave, da lo mismo, es el como, junto con el mensaje verbal que se esté enviando lo que provoca los resultados
  • En Negociación, en la mayoría de los casos los negociadores debemos crear la «imagen» correcta de la oferta que estámos vendiendo ya que el cliente nunca lo ”ha visto» anteriormente. Esto lo hace a través del tono adecuado.
  • El poder de adaptación del vendedor al tono de cada cliente es esencial ya que algunas personas retienen los recuerdos como imágenes, otras como sonidos y otra parte como sensaciones.

2- El Lenguaje Verbal

En Comunicación Telefónica es importante utilizar las palabras adecuadas, para ello debemos pensar bien no solo lo que vamos a decir, sino también que palabras utilizaremos para decirlo. A través de las palabras que utilizamos convencemos más o menos a loas demás, así, es mucho más aconsejable utilizar palabras sencillas que complicadas y no utilizar nunca argot.
Hay 16 palabras, que con sus variantes adaptadas a cada necesidad, captan poderosamente la atención del cliente:
Beneficio, ganancia, ingreso,….
Gratis, sin cargo, regalo,…
Garantizado, garantia, probado,…
Dinero, ingreso, cash flow,…
Ahora, en este momento, ya,…
Resultados, soluciones,…
Ahorrar, menos gasto, …
Fácil, sencillo, …
– Cómodo, placentero,…

Limpio, saludable,…
Nuevo, Innovación,…
Probado, más personas lo utilizan,…
Seguro, no dañino,…
Tú/Tus,
Imprescindible, Importante,…
– Todos, Grupo,…
3- El Lenguaje Corporal.
La importancia del lenguaje corporal en la Comunicación Telefónica radica que en función de la forma que pongamos nuestro cuerpo, estirado, sentado, de pie, recostado,…nuestra voz suena distinta, con lo cual transmite un mensaje distinto al cliente, aún utilizando las mismas palabras. Si estamos en posición pasiva (estirados o recostados) nuestra voz suena más apagada, por el contrario si estamos en posición más activa (de pie o sentados) nuestra voz suena más potente.

4 dificultades a superar en ventas

200px-Bola_4_animacionAnte determinadas situaciones no nos vemos capaces de afrontar una venta, de hablar de un determinado producto o de ofrecerlo a un cliente. Los motivos por los cuales no estamos preparados pueden ser:

  • No conocer bien el producto o servicio:
    Esta es la más frecuente que se produce. Muchas veces se da a la actividad de vender muy poca importancia, pensamos que todo el mundo es capaz de hacerlo y que con solo haber dicho las cosas una vez, «damos por supuesto» que el equipo de ventas lo interpretará, transmitirá y explicará tal como nosotros pensamos, y en la mayoría de las veces no sucede así. La solución pasa por planificar una formación sobre el mismo y una evaluación teórica y práctica de que el equipo de ventas está preparado para afrontar el reto. Hay una cosa que no debemos olvidar, SOLO TENEMOS UNA OPORTUNIDAD!!!!!!!!
  • Falta de confianza en uno mismo:
    La mejor forma de romper este círculo vicioso es ponerte objetivos claros y fáciles de conseguir y hacer que estos objetivos sean conocidos por todo el equipo. Este conocimiento compartido empuja a LOS VENDEDORES superar esta falta de confianza.
  • Visualizar un resultado final negativo:
    Los vendedores tienen una habilidad especial para pensar que TODO les saldrá mal, y que el cliente dirá no. Vivimos en un mundo donde la oferta supera a la demanda, con lo cual la respuesta más frecuente en ventas es NO. Al ser el NO la respuesta más frecuente, ésta pasa a ser la standard, con lo cual es la habitual. La lucha del vendedor debe ser buscar al SI y olvidares del NO. Una técnica que funciona muy bien es la de visualizar que sucedería si el resultado fuera positivo, como te sentirías.
  • Tomar decisiones en base a experiencias pasadas: 
    Las personas piensan “cómo en el pasado este cliente me dijo que no en el pasado, en la  actualidad tampoco lo hará”. Ante esta situación debemos tener muy claro que las circunstancias del pasado no son las actuales, y que los factores pueden haber cambiado.

Con la adecuada formación TODOS los vendedores pueden transformarse en VENDEDORES DE ÉXITO!!!!