Este taller se centra en CONSEGUIR que los participantes se conozcan mejor a si mismos, y entiendan mejor a sus compañeros cuando trabajan en equipo.

La frase «ser mejor comprendido comprendiéndose uno mismo» encierra la esencia del taller.

Por ello es importante pasar:

• De tener un cargo a tener una identidad
• De ser empleado a ser valioso
• De hablar a comunicarse

La mayor parte de las organizaciones están en cambio constante, por cambios en el mercado, por cambios en los equipos, nuevas líneas estratégicas, la aparición de nuevos roles, nuevas responsabilidades poco claras y complejas, recursos cambiantes, etc…A parte de las organizaciones las personas estamos también en cambio constante, una nueva situación familiar, un cambio de intereses, nuevas aspiraciones, etc…
Todo ello demanda de las personas una cierta resiliencia o capacidad de adaptación. Ésta resiliencia solo puede venir del conocimiento profundo de uno mismo, «quién soy yo».

Cuando no hay reglas claras y los criterios de desempeño cambian, se necesita una guía diferente. Este Taller ayuda a las personas a detectar cambios y a tomar decisiones que respetan tanto la identidad personal como la de la empresa. Cada vez es más importante que las personas puedan tomar decisiones sensatas y éticas. Por eso, ayudaremos a los participantes a:

• Llegar a ser lo mejor que puedan ser en cualquier momento y situación.
• Descubrir su Identidad Central
• Aprender la mejor forma de comunicarse
• Aumentar su valor para la Organización y el Equipo
• Desarrollar las habilidades para convertirse en un miembro más eficaz para su organización.
• Ser capaz de aprovechar las oportunidades dentro de lo que aparenta un caos.

Metodología utilizada: